劳务派遣与劳动派遣是两种不同的用语，它们在不同的背景下有不同的含义和应用。在这里我将简要介绍一下它们的区别： ### 1. 劳务派遣 劳务派遣是指一种劳动力供应方式，即劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位支付报酬给劳务派遣公司，由劳务派遣公司再支付给被派遣的劳动者。在劳务派遣的情况下，被派遣的劳动者与用工单位之间并没有直接的雇佣关系，而是通过劳务派遣公司作为中介来实现劳动力的供给。 劳务派遣通常适用于临时性、短期性、季节性劳动需求大的行业，如餐饮、零售、物流等。劳务派遣可以帮助用工单位灵活应对人力资源需求的变化，降低用工单位的用工成本，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的工作形式。 ### 2. 劳动派遣 劳动派遣是指一种劳动力供应方式，即用工单位通过劳动派遣公司聘用劳动者，但劳动者与用工单位之间仍保持直接的雇佣关系。在劳动派遣的情况下，劳动者在用工单位内执行具体的工作任务，由用工单位直接管理和支付报酬。 劳动派遣通常适用于有特定技能需求或需要长期工作的情况，如工程师、技术人员等。劳动派遣可以帮助用工单位快速获取需要的专业人才，缓解用工单位的人力资源紧缺问题。 ### 区别总结： - 劳务派遣是通过劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，中间有劳务派遣公司作为中介；劳动派遣是直接由劳动派遣公司聘用劳动者，但劳动者与用工单位之间保持直接雇佣关系。 - 劳务派遣适用于临时性、短期性的劳动力需求，劳动派遣适用于有特定技能需求或长期工作的情况。 - 劳务派遣更注重灵活性和成本控制，劳动派遣更注重专业技能和长期合作。