# 劳务派遣与外包的区别 ## 定义 - **劳务派遣**：劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工（派遣员工）派到用工单位从事工作，通过与用工单位签订派遣协议的形式，由劳务派遣机构向用工单位提供劳务服务，并向派遣员工支付报酬。 - **外包**：外包是指用人单位将原本由自身员工完成的某些工作职能、业务流程或项目任务，委托给外部的服务提供商来完成，这些外部服务提供商可能是个人、企业或其他组织。 ## 关系 - **劳务派遣**：劳务派遣的关系是三方关系，包括用人单位、劳务派遣机构和派遣员工。劳务派遣机构是中介，负责向用工单位提供劳务服务，并为派遣员工支付报酬。 - **外包**：外包的关系是双方关系，即用人单位和外部服务提供商之间的合作关系。用人单位将特定的工作或业务委托给外包服务商，外包服务商负责完成工作并按约定收取报酬。 ## 控制权 - **劳务派遣**：在劳务派遣关系中，用工单位对派遣员工的工作内容和管理行为有一定程度的控制权，但派遣员工的薪酬和福利由劳务派遣机构支付。 - **外包**：在外包关系中，用人单位相对于外包服务提供商的控制权较低，外包服务商独立承担完成工作的责任和风险。 ## 风险 - **劳务派遣**：劳务派遣存在一定的用工风险，用人单位需谨慎选择劳务派遣机构，避免因为劳务派遣机构的经营不善或违法行为而受到影响。 - **外包**：外包也存在一定的风险，主要在于外包服务商的服务质量和履约能力。用人单位需要在选择外包服务商时进行充分的尽职调查，确保外包服务商有能力按时高质量完成工作。 ## 适用范围 - **劳务派遣**：劳务派遣通常适用于用工单位需要临时性、短期性或特定技能的劳动力时，可以通过劳务派遣机构快速获取所需人员。 - **外包**：外包适用于用人单位需要将某些非核心业务或专业性较强的业务外包出去，以便将精力和资源集中用于核心业务。 综上所述，劳务派遣与外包在定义、关系、控制权、风险和适用范围等方面存在一定的区别。企业在选择劳动力管理方式时，应根据自身需求和情况进行综合考虑，选择适合的方式以提高效率和降低成本。