劳务派遣是一种劳动力供应模式，通常指由用人单位委托劳务派遣公司向其提供临时性工作任务的雇员。尽管在全球范围内都存在劳务派遣的实践，但不同国家对于劳务派遣的法律和规定却有所不同。在本文中，我们将就几个主要国家的法律和规定进行概述。 ## 中国 在中国，劳务派遣受到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的监管。根据《劳动合同法》，用人单位可以通过与专门从事职业介绍或者用工外包等活动的机构签订协议，向这些机构支付服务费，并聘用其介绍的员工。然而，《劳动合同法》也规定了一系列保护被派遣员工权益的条款，例如明确了被派遣员工享有与用人单位直接雇佣员工相同待遇等。 ## 美国 美国对于劳务派遣采取了较为宽松的监管方式，在美国，“Employment Agency”这一概念更为常见。联邦政府并未制定统一管理和监督“Employment Agency”的相关法律或规章